Търсене на работа

Търсенето на работа е неприятен бизнес. Някои предпочитат да търсят причините за собствените си неуспехи в нерешителния характер на работодателите. Други обвиняват съдбата. Други все още упорито търсят най-добрия превозвач на обяви за работа.

След като сте поставили автобиографията си на няколко интернет сайтове, със сигурност ще получите достатъчно рентабилни оферти.

Едно от най-привлекателните погрешни схващания е, че появата на автобиографията ви в мрежата, като някакъв магически еликсир, ще накара работодателите да мечтаят за интервю с вас. Няма да оспорвам факта, че Интернет отдавна се превърна в стандартен инструмент за търсене на работа. Но ако смятате, че неговата ефективност е по-висока от, например, в реклами от вестници, грешите. Само около пет процента от кандидатите намират работа с Интернет.

announce Съобщенията за свободни работни места напълно отразяват обема и разнообразието на пазара на труда.

Според различни данни само 15-20% от всички свободни работни места на пазара на труда са публикувани в средствата за масова информация. Голяма част от свободните позиции е скрит пазар на труда. И колкото по-висока е позицията и заплатата, толкова по-малко вероятно е обявяването на тази публикация да бъде публикувано в медиите. Как кандидатът намира тези предложения? Само с помощта на полезни връзки. Комуникациите все още са един от най-ефективните инструменти за търсене на работа. Методологически изграждате взаимоотношения с хора, които могат да ви помогнат при намирането на работа. Но това е изкуство, като че ли на случаен принцип, за да кажа на всички, да се запознаем, че имате нужда от работа, че е малко вероятно, че ще постигнете желаното.

Работодателите не обичат търсещите работа, които прекарват прекалено често работните си места и не остават дълго време.

Служителите, които често се преместват от една компания в друга, от известно време почти изчезват от пазара на труда. Стабилно развиващата се кариера се смяташе за голям плюс. Освен това много работодатели са готови да пренебрегнат професионалните качества на кандидата, ако по някаква причина са сигурни в лоялността си. Но наскоро фирми се развиват все повече и по-бързо, и това става ясно, че за да придобият нови знания и умения, за да подобрят уменията си и стойността на пазара, просто трябва да продължим да се движим напред. Опитайте се да избегнете наистина кратки срокове на работа (по-малко от една година), но в противен случай не се концентрирайте особено върху темповете на вашите движения.

Придружителното писмо не е толкова важно, колкото резюмето или портфолиото.

Всеки път, изпращане на автобиография на компанията, трябва да бъдат придружени от писмото му, и съставен специално за този работодател. Ако не разчитате на късмет и имате стратегия за търсене на работа, няма да пренебрегнете мотивационното писмо. В крайна сметка, резюме е напълно безполезен за работодателя, ако той не знае каква позиция, за която кандидатствате и това, което очаквате от работата. Само във формата на персонализирани съобщения, можете да се обърне внимание на факта, че сте отличава от общия брой на кандидатите, независимо дали става уникални способности или черти на характера.

Резюмето трябва да покаже логиката на вашето развитие и повишена отговорност.

Да, идеалното резюме изпълнява тази функция. Но това не е самоцел. Най-важната част от самостоятелната презентация бе и остава лаконична за вашите умения, образование и специфични отговорности за работа. Повечето работодатели харчат за преглед на резюме не повече от 20 секунди. За да получите покана за интервю, трябва да се съсредоточите върху основното нещо. Съгласете се, някои подробности за вашето професионално развитие може да ви интересуват само. Например, фактът, че преди пет години посетихте професионална изложба или действахте като шеф, докато бил на почивка.

Изпратете резюме и ще получите редовни заявки за интервю. – Може би това ще се случи, ако сте рядък специалист във високо специализирана област.И всички останали, за да получите покана, трябва да покажете дейност. Понякога трябва сам да се обадите на потенциалния работодател. Особено в случай, че вашите квалификации са недостатъчни за свободна позиция или започнете кариера в нова област. Въпреки това, в телефонен разговор можете да декларирате интереса си и да поискате интервю. Дори ако все още не сте подходящи за тази позиция, комуникацията с работодателя може да открие нови възможности.

Никога няма да е излишно да украсявате автобиографията си. – Не се надявайте, че няма да можете да хвърлите прах в очите на опитен работодател, освен ако, разбира се, сте патологичен лъжец. Специалистът, чиято работа е да изучава автобиографиите на кандидатите, в крайна сметка се научава да вижда част от хартията на истинския човек. Понякога, четейки между редовете, можете да научите много, например, да видим колко уверен кандидата как самият той оценява, отколкото през целия си живот е горд, но за това, което той иска да запази мълчание. При толкова близък поглед е лесно да се видят несъответствията и “прекомерното” преувеличаване. И колкото повече са те, толкова по-трудни въпроси те чакат на интервюто.

С намаляването на вашите изисквания за заплати, вие ставате по-привлекателен кандидат.

Жалбоподателят никога не трябва да пренебрегва очакванията си за заплата. Това само ще създаде впечатлението, че отчаяно се нуждае от работа и може да бъде причината за отказа. Но ако все още получавате работа с по-ниска заплата, никога не може да бъдете наистина доволни от нея, защото ще се почувствате измамени – в края на краищата според вас работата ви няма да бъде платена. Докато кандидатствате за пари, които отговарят на разумна степен за вашата позиция и индустрия, се придържайте към тази цифра. И не обяви веднага желаната заплата, нека самият работодател повдигне тази тема.

Ако не можете да дойдете на интервюто през работното време – от 9.00 до 18.00, обикновено не светете.

Да, повечето интервюта са насрочени за традиционното работно време. Но всеки работодател несъмнено ще намери време да се срещне с кандидата, който ви интересува. В едно интервю след работа има дори предимство – често се случва в по-малко стресиращо положение, тъй като няма обичайна бюрокрация и идеята за приключване на работния ден отпуска събеседници.

Най-квалифицираните специалисти получават по-добра работа. – Може би това е най-силното погрешно схващане – най-добрият кандидат очаква най-добрата позиция. Работодателят по правило избира човек, в когото той вижда комбинация от професионални качества, умения за презентация и способност за намиране на контакт с интервюиращия. Така че не се изморявайте твърде много, ако смятате, че вашата квалификация е уникална, но не губете смелост, ако не прибягвате твърде много до формални изисквания. Ако сте получили покана за интервю, тогава работодателят смята, че вашите умения, знания и опит са достатъчни за тази позиция. Лично трябва само да потвърдите, че сте достойни за тази работа.

Главните ловци и агенциите за набиране на персонал защитават вашите интереси. Кой плаща за услугите за наемане на персонал? Точно така, онези компании, които ги наемат. Именно те са посветени на търсенето на кадри. Затова не оставайте в илюзии – хората, които работят за наемане на работа, изобщо не искат да намерят за вас лично работа, която ви заслужава и която винаги сте мечтали. За тях е по-изгодно да се впишат в изискванията на компанията. Понякога това може да ограничи способностите ви или дори да ви притисне към грешния избор, но понякога може да играе в ръцете ви.

Почти е невъзможно да се започне кариера в нова област. Тенденцията е, че в един динамичен свят на бизнеса все повече и повече хора ще променят радикално кариерата си, а не само веднъж в живота си. Това е доста реалистично, но днес в света на професионалистите това не е достатъчно просто желание. Трябва да изготвим план за действие и да го следваме.На първо място, помислете как можете да приложите вашите настоящи знания и умения в нова кариера. Следващата стъпка трябва да бъде направена за получаване на допълнително образование.

Кандидатът не трябва да се продава на работодателя. Ако не ви харесва идеята, че продавате себе си, мислете, че продавате професионалните си качества. Често това означава използването на някои методи на продажба при търсене на работа. Ти си продуктът, от който се нуждае компанията, а сега трябва да го докажеш. В наше време успешните кандидати, които използват същите методи като компаниите, за да популяризират своите продукти.

Ако сте навършили 50 години и искате да си намерите работа, трудни времена са дошли за вас. Това изявление е неточно, ако имате съвременни умения и знания. Освен това трябва да сте отборно лице, а не упорит професионалист, който знае отговорите на всички въпроси и не иска да се промени.

В трудни времена се установете за първата предложена работа.

Търсенето на работа е непредсказуем процес. Можете да минете през многобройни интервюта в една и съща компания за един месец и да сте напълно уверени, че ще получите работа, но това няма да се случи. А през седмицата посещавате няколко компании и получавате няколко оферти наведнъж. Следователно е необходимо ли да се съгласите с първото предложение? Само ако това търсите, и кариерата ви ще се развива в правилната посока. В противен случай е по-добре да изчакате, докато имате възможност да изберете.

Add a Comment