Правилно уволнение

Рано или късно мнозина от нас са изправени пред необходимостта от смяна на работата. Някой не можеше да се представи в отбора, а някой просто намери по-печелившо място. Освобождаването не е лесна стъпка, която не е толкова лесно да се постигне. Искам да говоря в последния момент, като изливам всички натрупани негативи на шефовете и колегите си. Но това само ще навреди.

За да напуснете трябва да бъде красива и ярка, тя ще заслужава уважение. Скандали по време на уволнението podportayut репутация и отношения с колегите. Задължение на служителя, като професионален и зрял човек, да се държи любезно и разумно. Това ще поддържа добри отношения с бившето ръководство. Така че можете да се откажете бързо и красиво. По-добре е да следвате някои от съветите, които ще споделяме.

Правилно уволнение

Оценете ситуацията.

За начало е целесъобразно да се разбере, че уволнението наистина е правилното решение. Не си струва да се отказваш от добре работеща работа, само за да го сложиш крайно. Струва си да анализираме всички предимства и недостатъци на такова решение. Може би има възможности за подобряване на тези нюанси на работа, които причиняват дискомфорт. И наистина ли ще намерите работа другаде? Може би първо трябва да поговориш с шефа. Ако той установи, че искате да напуснете, тогава вероятно ще можете да предложите сериозни аргументи за промяна на решението. Ръководителите често отговарят на желанията на особено ценни клиенти.

Проверете всички правни аспекти.

Преди да тръгнете, трябва внимателно да проучите всички документи и договори, които сте подписали, когато отидете на работа. Вероятно има някои разпоредби, които са от значение за настоящата ситуация. В договора може да се предвиди, че не трябва да напускате конкурса, че преди уволнението е необходимо да се определи времето или да се декларират правилно за напускане. Ясно е да разберете всички финансови последици, произтичащи от уволнението. Особено важно е да се мисли за бъдещите парични разходи, ако все още не е намерена нова работа.

Изберете правилното време. В идеалния случай уволнението се случва най-добре, когато човекът все още е пълен с енергия. Но най-често се случва несъвършена ситуация, така че не чакайте дълго време. След като решението бъде внимателно обмислено и прието, незабавно е необходимо да се започне процедурата по освобождаване от длъжност. Животът е един и няма нужда да отлагаме важни неща за по-късно.

Направете всичко лично. – Не можеш да бъдеш страхлив по този въпрос. Струва си да попитате шефа за личен разговор и да не изпращате молбата по пощата. По-добре е да съобщите решението, гледайки главата в очите. И е важно първо да научи за това. Това ще подчертае уважението ви към него.

Изпратете писма за оставка.

Необходимо е да съставите текста по професионален начин, като се отървете от ненужни емоции. Писмото трябва да е кратко и любезно, като посочва факта на уволнението и датата на събитието. Декларацията трябва да бъде изпратена предварително до определената дата. И трябва да бъде изпратено до главата, дори ако лично разговорът се е състоял предишния ден. Копие от същото писмо също трябва да бъде изпратено до отдела за персонала.

Подгответе се да бъдете честни относно причините за напускане.

В този брой е целесъобразно да бъдете колкото е възможно по-честно. И изберете да бъде тактичен и учтив начин. Такава стъпка ще бъде отлична възможност да поддържате конструктивна обратна връзка с бившия ви шеф. Справедливо е да се говори за причините за напускане, като се посочват всички фактори и тяхното тегло. И независимо от направеното решение, струва си да се запази последователност. Ако фирмата преди уволнението практикува официално интервю, за да разбере истинските причини, тогава си заслужава да мине през нея. Необходимо е да се покаже предпазливостта и да не се изгори мостът с невнимателна, неподходяща или отрицателна фраза.

Правилно уволнение

Опитайте се да предвидите реакцията на началника. Ако шефът е истински професионалист, той ще каже с горчивина колко съжалява, че трябва да се раздели с такъв ценен специалист. И ако служителят вече е намерил нова работа, тогава тя ще я поздрави.Най-важното е да се спази това решение. Ако последва ядосана реакция, то ще го характеризира, а не ти. В тази ситуация си заслужава да се запази професионализмът, като се разяснят вашите причини. Трябва да се подчертае, че във всеки случай, подкрепете шефа и се опитайте да направите вашата грижа минимална болезнена за компанията. Всички виновни за това, че напускате прехода от ръководството и отбора само до себе си, не си заслужава.

Опитайте се да очакват реакцията на компанията.

За да направите това, можете да си припомните как работодателят преди това се отнася към уволнените служители. Мениджмънтът е благодарен на хората, че декларираха своето решение предварително или веднага ги изгониха? Струва си да се подготвите за най-вероятния сценарий – да изтриете лични файлове, външна информация, да извлечете ценните си неща. Важно е работата да бъде поставена в ред. Но това, което принадлежи на компанията, не си заслужава да го вземете с вас. И най-ценните служители трябва да се приготвят за по-добра оферта от своя лидер, който иска да спаси лицето. Заслужава си отново, предварително, да помислите за условията, при които бихте могли да приемете такова предложение. Вярно е, че някои експерти не приветстват подобни компромиси след решението. Във всеки случай отговорът трябва да бъде подготвен предварително и се нуждае от яснота и яснота.

Вземи всички спечелени.

Преди да си тръгнете, струва си да сте сигурни, че всичко, което се плаща в допълнение към заплатата – компенсации, комисионни, почивки, бонуси, пенсионни вноски – се изплаща.

Постепенно напускайте. Преди да напуснете, си струва да завършите всички започнати проекти и да подредите текущата работа. Ако ситуацията и времето позволяват, тогава трябва да помогнем да се гарантира замяната. Някои хора дори се съгласяват да дават съвети по телефона след уволнението им. Това ще запази добри отношения и понякога се оценява дори от нова компания и наследници. Самият служител образува образ на целенасочен и надежден човек, който няма да се откаже от въпроса в средата.

Спазвайте поверителността.

Докато информацията за уволнението не стана официален, не си струва да говорим на глас. И след уволнението няма нужда да се говори особено за тази тема. По-добре е да съобщите решението си на екипа, след като са били обсъдени всички подробности с ръководството. С него можеш да се съгласиш как и кога да обявиш решението на всички да напуснеш.

Поддържайте позитивно отношение.

Когато уволнението се обсъжда с колеги, струва си да се подчертаят добрите впечатления от работното място и от самата компания. Време е да продължим. Brag за новото място и неговите предимства не си заслужават. Човек трябва да бъде скромен и да зачита работата на колегите и компаниите. Дори след уволнението, не бива да говорите зле за предишното място, за шефовете и служителите. Уважение, това ясно не добавя.

Бъдете лоялни и трудолюбиви до последния момент.

Благодарение на този момент става ясно какво е специалистът и колко е професионалист. Дори да решите да напуснете, трябва да останете лоялни към старата си работа. Трябва да се избягват краткосрочните интриги и комуникацията с недоволни служители. Мнозина, след като са решили да напуснат, изведнъж забравят годините на вярно обслужване на компанията. Те губят интерес към работата, унищожават миналата си репутация и може би бъдещето. Но това дори не се осъзнава. Загубата на лоялност може да стане голяма глупост.

Докладвайте решението на колеги и бизнес партньори.

След разговор с мениджъра, трябва лично да информирате за освобождаването на други мениджъри и ключови служители, които са близо до вас в работата ви. Заедно с новините, трябва да им благодарим за успешната съвместна работа и за тяхната помощ в изграждането на кариера.

Правилно уволнение

Кажете сбогом.

Можете, разбира се, да напуснете на английски език. Но е по-добре искрено да благодаря на всички колеги, шефа и партньорите. Те ще бъдат благодарни на топлите думи, адресирани до тях. В последния ден на работа можете да организирате малък бюфет с напитки и храна. Колегите със сигурност ще запомнят.Ще бъде добре да поддържате връзка с някои от тях, но може би ще бъде полезно в бъдеще. С ключовите служители си струва да обменяте контакти. С тези колеги, с които не можете да кажете сбогом лично, можете да го направите с прощално писмо.

Поискайте препоръка.

Преди уволнението, трябва да попитате шефа, колегите и партньорите си, ако те могат да ви дадат препоръки. И е по-добре да посочите начина, по който те са готови да използват. Това може да бъде имейл, телефонно обаждане или съобщение в професионална социална мрежа.

Add a Comment